第39期より、福利厚生制度の一環として、確定拠出年金制度を導入いたしました。

老後に必要な資金を社員自らが積み立てる上で、当社側では5,000円を負担し
社員側では最大50,000まで自身の給与収入より掛金を設定できるようにしております。